(趣旨)

第1条　この規則は、竹田市一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成29年竹田市条例第46号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条各項の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(辞令又は通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に辞令又は通知書を交付しなければならない。ただし、第4号に掲げる場合のうち、辞令又は通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、辞令又は通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって辞令又は通知書の交付に代えることができる。

(特定任期付職員業績手当)

第4条　条例第7条第4項の特に顕著な業績を挙げたかどうかは、同条第2項又は第3項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

(一般任期付職員等の号給の決定)

第5条　一般任期付職員等(条例第8条第2項に規定する一般任期付職員等をいう。)の給料表の号給は、その者が従事する業務に必要となる資格、免許又は経験に応じて決定するものとし、その決定の基準となるべき標準的な場合は、次の各号に定めるとおりとする。

(その他)

第6条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、任命権者が別に定める。